Stichting voor Inclusie en Discriminatiebestrijding (iDb) zet zich in voor non-discriminatie en inclusie en voert de wettelijke taken en het flankerend aanbod op het gebied van preventie uit voor 26 gemeenten binnen de regio’s Haaglanden en Hollands Midden. Wij beschouwen discriminatiebestrijding als een brede maatschappelijke opdracht en werken daarom nauw samen met belangenorganisaties en ketenpartners, zoals maatschappelijke organisaties, de politie en andere actoren binnen het krachtenveld waarmee wij het verschil kunnen maken.
Wij willen ons team versterken met een collega die zal worden aangesteld als:
Consulent Discriminatiezaken/Projectmedewerker (32 uur)
Samen met de collega’s van de werkeenheid KIA ben je verantwoordelijk voor een betekenisvolle opvang van meldingen over ervaren en gesignaleerde discriminatie. Je bent verantwoordelijk voor een adequate uitvoering van ondersteuningsplannen die je in goed overleg met de melder uitzet. Als projectmedewerker ben je daarnaast betrokken bij projecten en andere initiatieven van de stichting die gericht zijn op het bereiken van personen en groepen die vooralsnog onvoldoende worden bereikt.
Wat je gaat doen
- Je informeert, adviseert en begeleidt melders bij verschillende procedures en je biedt een luisterend oor.
- Je beantwoordt en analyseert discriminatiemeldingen aan de hand van gedegen onderzoek en je toetst deze aan relevante wetgeving.
- Je herkent en inventariseert achterliggende problematiek en je zoekt actieve samenwerking met ketenpartners om tot passende interventies te komen.
- Je registreert de meldingen in het landelijk registratiesysteem.
- Je vertaalt signalen en patronen uit de discriminatiemeldingen in actiepunten.
- Je geeft voorlichting en verzorgt trainingen aan vrijwilligers en professionals over discriminatie, het juridisch kader en onze werkwijze.
- Je neemt initiatief en coördineert activiteiten die in het kader van projecten en andere initiatieven aan jou zijn toevertrouwd.
- Je onderhoudt relevante netwerken binnen het werkgebied.
Wat je meebrengt
Je bent maatschappelijk betrokken, geïnteresseerd in gelijke behandelingswetgeving, (cultuur)sensitief en in staat om verbanden te leggen en tijdig en effectief te handelen bij meldingen over ervaren en gesignaleerde discriminatie. Je hebt ervaring op het gebied van outreachend werken en je weet in contact te komen met moeilijk te bereiken groepen en je kunt hen activeren.
Wat we je bieden
Een prettige en dynamische werkomgeving waar je ruimte krijgt om je werkzaamheden met aandacht en toewijding te verrichten en waar je kunt rekenen op collegiale ondersteuning. Een arbeidsovereenkomst, in eerste instantie voor een jaar, en een inschaling volgens schaal 8 van de CAO Sociaal Werk.
Ben jij degene die we zoeken?
Stuur dan een email met motivatiebrief en CV naar t.a.v. Atlin Sandvliet (directeur). We horen graag zo snel mogelijk, maar uiterlijk 15 juni van je. De gesprekken worden ingepland op 16 en 19 juni. Het tweede gesprek zal plaatsvinden in de laatste week van juni.
De volledige functieomschrijving vind je in deze pdf download.
Heb je vragen vooraf? Stel ze aan Rosan Breman, via 070 302 86 86.
(NB: Sollicitatiebrieven worden vertrouwelijk behandeld).