Melden helpt!
Actueel
Uitspraken College voor de Rechten van de Mens
Het College voor de Rechten van de Mens heeft onlangs...
Monitor Discriminatie 2025: forse stijging meldingen, impact maatschappelijke gebeurtenissen groot
Op woensdag 15 april is de Monitor Discriminatie Haaglanden en...
Factsheet: Juist nu is het de tijd voor een gemeentelijk antidiscriminatiebeleid
Het stelsel rondom discriminatiebestrijding zal, als alles...
Uitspraken College voor de Rechten van de Mens
Het College voor de Rechten van de Mens heeft onlangs uitspraak gedaan in twee zaken waarin Stichting iDb de verzoekers heeft ondersteund. In de eerste zaak oordeelde het College dat KLM een man discrimineerde, omdat zij onvoldoende zorg droeg voor de algemene toegankelijkheid van haar dienstverlening. Ook behandelde KLM zijn klacht onzorgvuldig. In de tweede zaak oordeelde het College dat Optisport Zoetermeer een jongen heeft gediscrimineerd door hem vanwege zijn huidskleur aan een legitimatiecontrole te onderwerpen. Stichting iDb...
Monitor Discriminatie 2025: forse stijging meldingen, impact maatschappelijke gebeurtenissen groot
Op woensdag 15 april is de Monitor Discriminatie Haaglanden en Hollands Midden 2025 uitgebracht. Dat gebeurt gelijktijdig met de publicatie van de andere regionale rapporten en het landelijk rapport. Zowel uit de cijfers van de politie als uit die van de antidiscriminatievoorzieningen (de ADV’s) blijkt dat het aantal discriminatie-incidenten sterk is toegenomen. Op het landelijk niveau registreerde de politie 12% meer incidenten dan in 2024. Bij de ADV’s was de stijging aanmerkelijk hoger, namelijk 76%. In 2024 ging het nog om...
Factsheet: Juist nu is het de tijd voor een gemeentelijk antidiscriminatiebeleid
Het stelsel rondom discriminatiebestrijding zal, als alles volgens plan verloopt, vanaf 1 januari 2028 ingrijpend veranderen. De uitvoering van de wettelijke taken en het flankerend aanbod op het gebied van preventie zullen worden ondergebracht bij een landelijke organisatie. Dit zal grote invloed hebben op de plaats en functie van gemeenten binnen het krachtenveld dat van belang is voor een tijdige en effectieve aanpak van discriminatie. Gemeenten die willen kunnen dit vooruitzicht aangrijpen om een eigen lokaal...
Onze opvatting over discriminatiebestrijding
Een tijdige en effectieve bestrijding van discriminatie is absoluut noodzakelijk om het vertrouwen in de rechtsstaat te behouden en te versterken en om de onderlinge verhouding binnen de samenleving te bevorderen.
Omdat het voorkomen en bestrijden van discriminatie een gebundelde aanpak vereist werken wij nauw samen met groepen, belangenorganisaties, maatschappelijke organisaties en anderen die zich inzetten voor non-discriminatie en inclusie.
Ons werk
Wij adviseren en ondersteunen individuele personen en organisaties kosteloos bij ervaren en gesignaleerde discriminatie. Dit doen wij binnen het kader van de Algemene Wet Gelijke Behandeling en volgens de kernwaarden van onze organisatie. De primaire taken op het gebied van discriminatiebestrijding zijn geclusterd binnen de basisvoorziening.
Bij het uitvoeren van de primaire taken stemmen wij af op lokale ontwikkelingen, lopende initiatieven en op speerpunten van het overheidsbeleid. Dit flankerend aanbod wordt uitgevoerd binnen programma’s, projecten en activiteiten waarbij zoveel mogelijk wordt ingespeeld op positieve krachten binnen de samenleving.