Melden helpt!
Actueel
Vacature: Consulent Preventie Interventie en Toerusting
Doel van de functie De consulent initieert, ondersteunt en...
Monitor Discriminatie 2024: forse stijging meldingen, impact maatschappelijke gebeurtenissen groot
Vandaag is de Monitor Discriminatie Haaglanden en Hollands...
Factsheet De Week Tegen Racisme en Discriminatie 2025
Naar aanleiding van de Week Tegen Racisme en Discriminatie...
Vacature: Consulent Preventie Interventie en Toerusting
Doel van de functie De consulent initieert, ondersteunt en faciliteert activiteiten die bijdragen aan een herkenbare en gewaardeerde positie van de stichting binnen het krachtenveld dat van belang is voor het bestrijden van discriminatie en sociale inclusie. Binnen de gemeenten die aan de consulent zijn toegewezen worden doelgerichte en productieve coalities gesmeed en onderhouden met maatschappelijke organisaties, belangenorganisaties, onderwijsinstellingen en burgerinitiatieven die vergelijkbare doelen nastreven. De inbreng vanuit...
Monitor Discriminatie 2024: forse stijging meldingen, impact maatschappelijke gebeurtenissen groot
Vandaag is de Monitor Discriminatie Haaglanden en Hollands Midden 2024 uitgebracht. Het aantal meldingen van discriminatie in de regio Haaglanden en Hollands Midden is in 2024 fors toegenomen. In vergelijking met 2023 steeg het aantal meldingen bij de antidiscriminatievoorzieningen (ADV’s) in deze regio met maar liefst 181%, van 635 naar 1.787 meldingen. Ook de politie registreerde 22% meer discriminatie-incidenten (1.389 in 2024, tegen 1.140 in 2023). In totaal registreerden de ADV’s en politie landelijk samen 3.238 meldingen en...
Factsheet De Week Tegen Racisme en Discriminatie 2025
Naar aanleiding van de Week Tegen Racisme en Discriminatie 2025 (17 – 23 maart) heeft Stichting iDb weer een nieuwe factsheet ontworpen, als onderdeel van onze jaarlijkse publiekscampagne. Deze factsheet bevat de volgende onderwerpen: Achtergrond en ontstaan: Toelichting op de oorsprong van deze week, die voortkomt uit de VN-resolutie naar aanleiding van het bloedbad in Sharpeville (1960). Definitie en oorzaken van racisme: Uitleg over hoe racisme structureel verankerd is in de samenleving en hoe het zich uit. Verschil tussen...
Onze opvatting over discriminatiebestrijding
Een tijdige en effectieve bestrijding van discriminatie is absoluut noodzakelijk om het vertrouwen in de rechtsstaat te behouden en te versterken en om de onderlinge verhouding binnen de samenleving te bevorderen.
Omdat het voorkomen en bestrijden van discriminatie een gebundelde aanpak vereist werken wij nauw samen met groepen, belangenorganisaties, maatschappelijke organisaties en anderen die zich inzetten voor non-discriminatie en inclusie.
Ons werk
Wij adviseren en ondersteunen individuele personen en organisaties kosteloos bij ervaren en gesignaleerde discriminatie. Dit doen wij binnen het kader van de Algemene Wet Gelijke Behandeling en volgens de kernwaarden van onze organisatie. De primaire taken op het gebied van discriminatiebestrijding zijn geclusterd binnen de basisvoorziening.
Bij het uitvoeren van de primaire taken stemmen wij af op lokale ontwikkelingen, lopende initiatieven en op speerpunten van het overheidsbeleid. Dit flankerend aanbod wordt uitgevoerd binnen programma’s, projecten en activiteiten waarbij zoveel mogelijk wordt ingespeeld op positieve krachten binnen de samenleving.